POURQUOI ADHÉRER?

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L’adhésion est ouverte à toutes celles et à tous ceux qui veulent rejoindre la CFDT.​

 

REJOINDRE LA CFDT, C'EST INTÉGRER LA 1ÈRE ORGANISATION SYNDICALE DE FRANCE

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Etre adhérent.e à la CFDT, c’est bénéficier d’un accueil et d’une écoute active sur mon lieu de travail et dans les points d’accueil CFDT. Avec la CFDT, je ne suis plus seul face à mon employeur.

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c’est bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militantes et militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).

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c’est pouvoir être acteur ou actrice si je le souhaite au sein d’un collectif, en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation, en participant ou en me présentant aux élections professionnelles.

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En rejoignant la CFDT je contribue à la renforcer ! Grâce au nombre de ses adhérentes et adhérents la CFDT pèse en étant représentative de l’ensemble des travailleurs et travailleuses.

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REJOINDRE LA CFDT, C'EST BÉNÉFICIER DE TOUS NOS SERVICES AUX ADHÉRENTS​

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Être adhérent ou adhérente à la CFDT, c’est aussi avoir accès à une offre de services personnalisée et multicanale, d’assurances, de publications, de formations, etc., qui sont inclus dans le prix de mon adhésion. 

 

Des services pratiques comme par exemple …

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Réponses à la carte : à tout moment je peux avoir une réponse, un conseil, y compris sur les sujets qui concernent ma vie privée.

Job à la carte : la plateforme d’aide à la recherche d’emploi et à la reconversion professionnelle.

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Avantages&moi : la billetterie loisirs et culture à tarifs réduits pour les salariés des petites entreprises (moins de 11 salariés) et du particulier employeur.

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…et l’assurance de ne plus être seul

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La prestation grève : la CFDT est la seule organisation syndicale à mettre à disposition de tous ses adhérentes et adhérents une caisse de grève afin d’indemniser leur perte de revenus en cas de grève *.

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Le soutien juridique : en cas d’action en justice, face à votre employeur ou employeuse, un défenseur syndical agréé/une défenseuses syndicale agrée ou un avocat/une avocate vous représente.

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L'assurance "Vie professionnelle" : prend en charge les frais liés à la défense d’un adhérent mis en cause par un tiers (autre que son employeur) dans l’exercice de sa profession, si l’employeur refuse d’assurer la défense de sa salariée ou son salarié*.

*service actif dès 6 mois d’adhésion.